-
·
Hoe ziet de organisatie van de toekomst er uit?
Waarom kunnen sommige jonge start-ups in razend tempo de wereld veroveren en gaan vertrouwde en gevestigde bedrijven failliet? Welke ontwikkelingen moet je als ondernemer of bestuurder volgen om tijdig actie te kunnen ondernemen en kansen te grijpen? Hoe radicaal moet het roer om, om relevant in de markt te blijven? Héél radicaal stelt Danny Mekic’,…
-
·
Lezing: De Nieuwe Wereld vraagt om innovatieve ondernemers
In het Proeflokaal in Hengelo sprak Danny Mekic’ op 20 april voor ambitieuze ondernemers uit de regio over ondernemerschap, innovatie en de invloed daarop van technologie. Het is volgens hem heel moeilijk om dromen op te bouwen, maar heel makkelijk om ze af te breken. Danny besloot zelf op jonge leeftijd om dat niet te…
-
·
Onderwijs: ‘Breng leerlingen de liefde voor het leren bij’
In zijn keynote tijdens Dé Onderwijsdagen neemt Danny Mekić je mee op reis naar een toekomst waar het onderwijs en de moderne technologie elkaar vinden en versterken. Hier licht hij vast een tipje van de sluier op. “Na de industrialisatie en de globalisering begeven we ons inmiddels in een nieuw soort samenleving, waarbij de nieuwe…
-
·
Ondernemen in 2020
De technische ontwikkelingen gaan snel, razendsnel. Veel ondernemers hebben moeite ze bij te houden. Niet vreemd, want het gros van de ondernemers is geboren vóór internet. Jonge ondernemer Danny Mekić adviseert grote bedrijven over hun internetstrategie. “De wortels van grote, gevestigde ondernemingen veranderen maar moeizaam.” Wie Danny Mekić spreekt, realiseert zich dat de tijd onherroepelijk.…
-
·
Solidariteit
Pechtold en Krol schreven afgelopen week een motie om de arbeidsmarkt voor 50-plussers een aangenamere plek te maken. Aangenamer ten koste van wie eigenlijk? Solidariteit moet van twee kanten komen, zo leert de Van Dale ons, hoewel het woord steeds vaker onterecht gebruikt wordt om aan te geven dat één geïsoleerde groep profiteert, ten nadele…
-
·
Young CEO’s – het Young Advisory Board model en concept
Onderstaand opiniestuk verscheen in de FD Outlook-bijlage van het Financieele Dagblad van dinsdag 28 juni jl. ROLMODEL SCHADUWEN Ze willen verantwoordelijkheid en zinvol werk. Hoe houd je de nieuwe jonge werknemers gemotiveerd? Ik ken iemand die naar TomTom is overgestapt, hoewel hij in salaris achteruitging. Hij vond het werk daar leuker. Mijn generatie. Die levert…