In de Univers van 30 oktober jl. (het universiteitsblad van de Universiteit van Tilburg) stelt UvT-hoogleraar Corien Prins een gedragscode voor. Daarin moet worden opgenomen dat aan sollicitanten eerst toestemming gevraagd moet worden voordat een HR-manager of recruiter mag zoeken naar informatie over de sollicitant op het wereldwijde, publiek toegankelijke internet.

Ik vind dat googelen naar een sollicitant moet kunnen. Lees hier mijn reactie op haar uitspraken in het opiniestuk in de Univers van 13 november 2008.